6.18石家庄肾病研究院品牌化建设大会纪要

6月18日下午3：00～6：00，石家庄肾病研究医院召开“石家庄肾病研究院品牌化建设一次会议”。
随着医院在国内乃至国际疗效与信誉度的不断攀升，建设国际型品牌医院的目标，以本次会议的开幕为起始，已开始迈出了坚定的一步。
    本次会议共分为两个部分。
    一为：“集体主义人生观”如何转化为实际行动？由各部门代表发言。
    其中，较有代表性的发言有：
    二病区主任张文阁，以小溪和大海的比喻，阐述了个人与集体间的关系，提出团结协作，携手并进的口号。
    三病区主任杨晓的，以坚持为主题，提出坚持为患者服务，始终如一的思想。
    五病区大夫刘君，提出肾病医院医生的目标一致性：尽自己所能解除患者病痛！并以此为目标，在专业领域和服务上不断提升自己。
    医保科科长杨永生指出：没有平凡的岗位，只有平凡的工作心态；提示全院员工谨记：医院里没有一个岗位对患者不重要。
    宣传部主任杨正更以“青年强而医院强”，教育全院年轻一代：做好事，做好人。
    办公室外勤任广义结合自己的实际行动，告诉本院同事，做好工作，首先要想好的！他说，每天在外面奔波，晒黑了，我对自己说：我晒的健康了，患者的身体也健康了，真值……
    各科室代表的发言，给全院员工工作方法与工作思路上提供了不少可借鉴的经验，让全院员工受益匪浅。   
    大会后一部分为：石家庄肾病研究院员工队伍品牌化建设之一：石家庄肾病研究院员工标准。
    由院领导班子共同确立：
    一、本院员工基本标准： 道德标准，智慧标准， 意志标准具体内容如下：
    道德标准为：1、孝；2、济。“孝”即孝敬父母；“济”指有同情心和付出精神。
    智慧标准为：1、有兴趣，要热爱本职工作；2、要强记，记住规章、医疗知识以及患者交代的每一件事等；3、理解； 4、悟性。
    意志标准：1、目标要始终明确；2、选择了就要始终追求；3、能够正确处理工作与其它的关系；4、持之以恒。
    二、本院文化员工文化建设核心
    1、爱心；2、敬业；3、学习。

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